加班费属于劳动报酬，知道这一点很重要

李诗怀

律师

加班费属于劳动报酬，知道这一点很重要，至少体现在三个方面。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬......”《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：......（五）加班加点工资” 上述规定明确了加班费属于劳动报酬。

明确了加班费属于劳动报酬，其意义在于：

一、可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，如用人单位未及时足额支付加班费的，劳动者可以单方解除劳动合同，且可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，要求用人单位支付经济补偿。

二、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，即便很多年的加班费都没有支付，也不用担心超过一年过了时效的问题，只要在离职后一年内申请仲裁就可以的。

三、每月加班费计入当月的工资总额，计算出离职前12个月平均工资，以此作为赔偿金或者经济补偿金的计算依据。